Corporate Recruiter

32 - 36 uur | Jan Bonga

Vacature

Wat ga je doen?

Wil jij werken in een omgeving waar je écht mag bouwen? Waar jouw ideeën welkom zijn en waar er echt naar je geluisterd wordt? Waar je je kunt specialiseren en ontwikkelen? Dan is dit jouw kans!De arbeidsmarkt in de zorg is uitdagend, en juist daarom zoeken we iemand die met creativiteit en strategisch inzicht weet te werven. Jij weet kandidaten te vinden, te boeien en te binden! Met jouw enthousiasme en strategische blik weet je potentiële Amstadammers te interesseren voor Amsta. Om ons team te versterken, zoeken we een ervaren Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het aantrekken van onze nieuwe Amstadammers in diverse zorg- en behandelgebieden. Je bent een sparringpartner voor managers en het aanspreekpunt voor sollicitanten. Je bedenkt nieuwe strategieën om in deze krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers aan te trekken en te binden. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:

Kandidaatcontact: Je voert intakegesprekken, begeleidt kandidaten door het selectieproces en stelt ze voor aan de juiste afdelingen.

Employer branding: Samen met de afdeling Corporate Communicatie werk je aan het versterken van Amsta als aantrekkelijke werkgever door middel van doelgerichte campagnes en innovatieve wervingsstrategieën. Je bedenkt, zet op en rolt creatieve wervingscampagnes uit in samenwerking met hiring managers, communicatieadviseurs en collega-recruiters.

Data-analyse en recruitmentstrategie: Je verzamelt en analyseert wervingsdata en PowerBI om gerichte adviezen te geven richting stakeholders en in MT-meetings.

Procesoptimalisatie: Je denkt mee over en implementeert verbeteringen binnen het recruitmentproces, zodat we sneller en effectiever de juiste mensen aantrekken.

Projectmanagement: Je leidt of neemt deel aan projecten die recruitment binnen Amsta naar een hoger niveau tillen.

Stakeholdermanagement: Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders en bent een zichtbare en proactieve adviseur.

Recruitment binnen Amsta Recruitment valt onder de afdeling Leren & Ontwikkelen, die onderdeel is van HRM&O. In de rol van Corporate Recruiter rapporteer je aan de teammanager Leren & Ontwikkelen. Recruitment speelt een essentiële rol in de verbinding tussen werving en opleiding. Met minimaal 10% van ons personeelsbestand in opleiding, levert Recruitment een belangrijke bijdrage aan het aantrekken van nieuwe professionals en het ondersteunen van interne ontwikkeltrajecten. Het recruitmentteam bestaat momenteel uit drie recruiters. We starten elke ochtend gezamenlijk op en werken wekelijks minimaal één dag samen op kantoor in Amsterdam. Er heerst een informele en collegiale werksfeer, waarin we effectief samenwerken en ruimte creëren voor een positieve werkomgeving. We motiveren elkaar om doelen te bereiken en zetten ons altijd in voor het beste resultaat. We helpen elkaar waar nodig, leren van elkaar en zien fouten maken als een kans om te groeien.

Wie ben jij?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM, Commerciële Economie of Communicatie).
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een corporate omgeving of werving & selectie.
Je hebt kennis van de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en bent bekend met diverse wervingskanalen en -strategieën.
Je hebt ervaring in de zorg óf een sterke affiniteit met de sector.
Je bent proactief, strategisch en krijgt energie van het bouwen aan recruitment binnen een organisatie.

Wat bieden wij?

Een werkplek waar je écht mag bouwen en waar jouw ideeën er toe doen.
Een werkomgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staan, met kansen om je vaardigheden uit te breiden door training en opleiding.
Een salaris tot €4.480,- per maand (FWG 50, afhankelijk van werkervaring en opleiding).
Een jaarcontract met intentie tot verlenging naar onbepaalde tijd.
Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
Hybride werken: je werkt op locatie, op kantoor of thuis; je werkt waar je nodig bent. In deze rol is zichtbaarheid essentieel, dus je zorgt voor een sterke aanwezigheid en verbinding.
Een laptop en telefoon van Amsta.
Reiskostenvergoeding en een uitstekende pensioenregeling (PFZW).

Wie zijn wij?

Ruim 2700 professionals zetten zich dagelijks op 30 locaties in Amsterdam in om complexe zorg te bieden aan personen die een steuntje in de rug nodig hebben. We zijn er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. Als je bij Amsta komt werken, maak je deel uit van een van de grootste zorgorganisaties in Amsterdam! Onze medewerkers noemen we 'Amstadammers'. Wij bieden Amstadammers werkplezier en een aantrekkelijke werkomgeving.

Enthousiast?

Wil jij bijdragen aan de toekomst van Amsta? Stuur dan je cv via de sollicitatiebutton. Een motivatiebrief is niet verplicht, maar we lezen ‘m graag! Zien wij een match? Dan bellen we je voor een eerste telefonische kennismaking. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Carlijn Rombout via c.rombout@amsta.nl of 06-39492502. Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan meteen. We kijken uit naar je reactie.

Direct solliciteren