Hoe wij werken

De HKZ geeft inzicht in de kwaliteit van zorg en biedt een systeem wat de continue verbetering van de zorg ondersteunt. Ook is Amsta in het bezit van de Bronzen Milieuthermometer. Amsta krijgt dit milieukeurmerk voor het verbeteren van de milieuprestaties en een duurzame bedrijfsvoering op zeven locaties. 

Ethiek 

In de praktijk kunnen er situaties ontstaan die om meer vragen dan maatwerk. Er zijn soms dilemma’s met een ethische component. Amsta werkt met de methode Moreel Beraad om dit soort situaties bespreekbaar te maken.

Gedragscode

Binnen Amsta werken we volgens vier kernwaarden: persoonlijk, professioneel, praktisch en liefdevol. De kernwaarden zijn ook de basis van onze gedragscode ‘Zo doen wij dat’. Daarin staat beschreven hoe we met elkaar om gaan. Iedereen; bewoners, medewerkers, familie en alle anderen die contact hebben met Amsta.

Kwaliteitskader verpleeghuiszorg

Begin 2017 is Amsta gestart met de implementatie van het kwaliteitskader verpleeghuiszorg. De ontwikkeling van een lerend netwerk is gestart. Ook wordt d.m.v. audits gevolgd dat iedere cliënt binnen 24 uur over een zorgleefplan beschikt en we volgen of de verantwoordelijkheid voor het opstellen van een zorgleefplan belegd is bij een verzorgende van minimaal niveau 3. Binnen Amsta hebben we een lerend model ontwikkeld voor hoe we met incidenten omgaan. Tot slot is het kwaliteitsmodel van Amsta aan vernieuwing toe en hier worden de kwaliteitskaders in verwerkt. De kern is dat de teams meer expliciet met het leren en de verantwoording van kwaliteit aan de slag gaan. In bijgaand beknopt kwaliteitsverslag staat beschreven hoe bij Amsta de kwaliteit van de verpleeghuiszorg onder de aandacht is.

Seksuele diversiteit

Amsta is er trots op dat we als eerste in Amsterdam een LHBT-woning hebben geopend in het Dr. Sarphatihuis én in het bezit zijn van 8 Roze Lopers, voor al onze verpleeghuizen en woonzorgcentra. De Roze Loper is het certificaat/ keurmerk voor zorgorganisaties die aandacht besteden aan homoseksualiteit. Daarmee tonen we aan dat er aandacht is voor homoseksualiteit en andere vormen van seksuele voorkeur. Lees hier meer over de Roze Lopers en aandacht voor Roze Ouderen.
 

Kansen bieden aan jongeren

Sinds 5 september 2016 is Amsta trotse partner van JINC. Met dit partnerschap willen Amsta en JINC  laten zien hoe belangrijk een goede start op de arbeidsmarkt is voor ál het talent van morgen. Daarom helpen wij samen met JINC kansarme jongeren van 8 tot en met 16 jaar op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt: door beroepsoriëntatie op de werkvloer.

Zorgkaart Nederland

Wij stellen het zeer op prijs als u uw waardering over de zorg bij Amsta plaatst op de website van Zorgkaart Nederland.