linkedin facebook twitter youtube arrow-left cross search phone user menu house location pointer double-arrow double-arrow-back gallery klok mensen hulp dokter play-button icon-mail icon-google-plus download link Karaad
Amsta logo Amsta logo
Menu

Header navigatie

  • Vrijwilligers
  • Over Amsta
      Over Amsta
    • Waarom Amsta
    • Hoe wij werken
    • Bestuur en organisatie
    • Kwaliteit
    • Cliëntenraad
    • Voorwaarden
    • Onze huisregels
    • Uw privacy
    • Vrienden van Amsta
    Meer over Amsta
  • Verwijzers
      Verwijzers
    • Cliënt aanmelden
    • Diagnostiek en behandeling
    Alles voor verwijzers
  • Onderzoek
  • Inloggen
Amsta logo Amsta logo

Werken bij

  • Werken bij Amsta
  • Vacatures
  • Amsta als werkgever

Hoofdnavigatie

  • Onze zorg
      We bieden zorg voor:
    • Ouderen met dementie
    • Mensen met een verstandelijke beperking
    • Herstel en revalidatie bij Amsta
    • Mensen met Korsakov
    • Jonge mensen met dementie
    • Ouderen met langdurige psychiatrische problemen
    • Mensen met lichamelijke beperkingen

    Onze zorg zijmenu

      Zorg die wij verder bieden
    • Ambulante begeleiding
    • Dagbesteding
    • Behandeling en advies
    • Roze zorg
    • Palliatieve zorg
    Alles over onze zorg
  • Wonen met zorg
      Een oplossing voor uw woonwens
    • Kleinschalig wonen
    • Wonen in een verpleeghuis
    • Begeleid wonen met 24-uurszorg
    • Tijdelijk verblijf
    Alles over wonen met zorg
  • Onze expertises
    • Expertisecentrum Korsakov
    • Expertisecentrum Gerontopsychiatrie+
    • Expertisecentrum Dementie op jonge leeftijd
    • Expertisecentrum Dementie Zeer Ernstig Probleemgedrag
  • Locaties
  • Service en contact
      Service en contact
    • Alle adressen
    • Cliënten Service Bureau
    • Zorg regelen
      Zorg regelen
    • Cliëntportaal
    • Wachttijden
    • Heeft u een klacht?
    Neem contact op
Werken bij Naar Amsta.nl
Home Kwaliteitsverslag Ouderenzorg 2020 (Bij)scholing en kennisdeling

(Bij)scholing en kennisdeling

Leren door werken en samenwerken

Onze visie op leren is duidelijk: medewerkers leren naar verhouding veel meer door te werken en door samen te werken met collega’s, dan door formele opleidingen. Het 70 : 20 : 10-model is ons uitgangspunt: 70% betreft werkplekleren door ervaring, 20% leren van anderen en 10% leren door training/scholing.

Lees het complete kwaliteitsjaarverslag 2020 van Amsta Ouderenzorg

Kwaliteitsverpleegkundigen spelen hierbij een belangrijke rol. Zij doen aan training-on-the-job, doen laagdrempelige casusbesprekingen en organiseren specifieke bijeenkomsten. Bij de klantgroep Leven op stadse wijze heeft het werken met aandachtsvelders in teams verder vorm gekregen. Er zijn aandachtsvelders op het gebied van hygiëne, medicatieveiligheid, het leren van incidenten en andere specifieke kwaliteitsthema’s. In 2021 gaan we dit breed in de organisatie inrichten.

Multidisciplinaire samenwerking

De coronacrisis heeft op veel plekken binnen Amsta de multidisciplinaire samenwerking versterkt. Dit geldt met name voor de samenwerking in de cliëntenzorg. De bijdrage van behandelaren aan deskundigheidsbevordering heeft door corona onder druk gestaan. Bijvoorbeeld omdat er minder tijd was om klinische lessen te geven. Reguliere omgangsoverleggen en gedragsvisites hebben wel bijgedragen aan leren en reflecteren. Onder begeleiding van een psycholoog werd er kennis gedeeld. Ook was er in teamoverleggen en evaluatieoverleggen voor vrijheidsbeperkende maatregelen ruim aandacht voor kennis over eigen regie en vrijheidsbeperking.

Hygiëne en gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen

Tijdens corona hebben we veel aandacht besteed aan hygiënisch werken. Binnen veel clusters hebben we veelvuldig preventief geoefend met het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. Zo zijn medewerkers goed beschermd en voelen ze zich zeker hierover.

Nieuw ECD

In 2020 hebben we zorgmedewerkers geschoold in het werken met het nieuwe ECD. Voor medewerkers die vanwege besmettingen niet aan de reguliere training konden deelnemen, is een aanvullende instructie georganiseerd. Daarnaast zijn digicoaches blijvend beschikbaar om vragen te beantwoorden en te ondersteunen – op locaties en digitaal.

Kwaliteitsverpleegkundigen en verpleegkundigen/verzorgenden die veel kennis hebben van het werken in het zorgleefplan, geven aanvullende training-on-the-job, zodat iedereen het werken in het ECD goed in de vingers krijgt en de samenhang binnen de dossiers verbetert. Duidelijk is dat in 2021 nog ondersteuning nodig is. Hiervoor starten we een digivaardighedenproject.

Lees meer over het nieuwe elektronische cliëntdossier.

Innovatief leren bij cluster Korsakov

Het cluster Korsakov werkt nauw samen met het landelijk Korsakov Kenniscentrum. Binnen het cluster doen we toegepast onderzoek en passen we innovaties toe in de dagelijkse zorgpraktijk. Mooi voorbeeld daarvan is het werken volgens de wetenschappelijk onderbouwde methode ‘foutloos leren’. Een innovatieve en succesvolle manier van leren met behulp van dagelijkse korte micro-learnings.

Lees het complete kwaliteitsjaarverslag 2020 van Amsta Ouderenzorg
Deel deze pagina:
  • Link gekopieerd naar klembord

Handige links

Footer menu 1

  • Uw privacy
  • Voorwaarden
  • Zorgprofielen en indicaties
  • Cliëntportaal
  • Heeft u een klacht?

Meer info

Footer menu 2

  • Alles over wonen bij Amsta
  • Ambulante begeleiding en behandeling
  • Tijdelijk verblijf
  • Werken bij Amsta
  • Onderzoek

Volg ons

Neem contact op

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op

Neem contact op
© Amsta 2025 Disclaimer Cookies Privacy Policy Meldpunt kwetsbaarheden Cookie-instellingen aanpassen
Amsta