Salwa verkiest Amsta boven het zzp'en

Als zzp’er was Salwa enthousiast over haar werk bij Amsta, maar nu ze een paar maanden in dienst is en zichzelf ‘Amstadammer’ mag noemen, doet ze er een schep bovenop. “Voorheen kwam ik binnen en deed mijn werk als persoonlijk begeleider met liefde, maar aan het eind van de dag trok ik de deur achter mij dicht.” Letterlijk én figuurlijk. “Ik focuste mij op de bewoners en op wat zij nodig hadden, maar had verder geen verantwoordelijkheden. Nu komt er zo veel meer bij kijken. Er valt veel te regelen en het contact met de families of wettelijk vertegenwoordigers moet worden onderhouden. Nu ik mij ook daarmee bezighoud, is mijn werk veel afwisselender en leuker.”

(On)zekerheid

De voordelen van zzp’en zijn Salwa niet vreemd. Vooral de vrijheid en de variatie in werk spraken haar aan. Maar er is een andere kant van de medaille: “Het was altijd afwachten of er voldoende klussen waren en áls ze er waren, was het nog maar de vraag waar ik terechtkwam. Het gebeurde regelmatig dat ik een dienst aannam op een bepaalde groep, maar toch op een andere plek werd ingezet. Omdat de nood daar hoger was. Dan stond ik opeens op heel zware ADL-zorg, terwijl ik dat liever niet doe.” Ook de administratie nam tijd in beslag. “Alle documenten verzamelen, opsturen naar de boekhouder, heen en weer mailen. Nu wordt alles voor mij geregeld.” 

Hecht team

Salwa werd met open armen ontvangen en kreeg op de werkvloer een buddy toegewezen: een collega die haar ondersteunt en met wie ze vaak om tafel zit. “We nemen samen alles door wat speelt en ik vraag haar regelmatig om mee te kijken of denken. Heel waardevol, want twee weten meer dan één.” Nóg waardevoller: in de praktijk bleek Salwa’s hele team uit een soort buddies te bestaan. “Als ik een vraag heb of wil overleggen omdat ik ergens tegenaan loop, kan ik altijd bij mijn collega’s terecht. Superfijn.” Als Amstadammer voelt Salwa zich ook meer verbonden met haar werkgever. “Voorheen werd er van alles besproken en ging dat grotendeels langs mij heen. Nu hoor ik écht bij Amsta. We brainstormen gezamenlijk: wat vind jij, wat zullen wij doen? Ook buiten werktijd spreken we als collega’s onderling weleens af. Het is een hecht team, dat geeft een warm gevoel.”

Volop kansen

Met haar leidinggevende Maaike van Essen heeft Salwa een goede relatie. “Als ze er niet is, kan ik haar altijd bellen of een bericht sturen: ze reageert snel en denkt graag mee. Ik liet haar laatst weten dat ik af en toe een nachtdienst zou willen draaien; dat heeft ze meteen voor me geregeld. Een groot pluspunt vind ik dat Amsta veel ruimte biedt om mezelf te blijven ontwikkelen. Dankzij de trainingen blijf ik up-to-date en krijg ik tips, tricks en tools die ik in de praktijk kan toepassen. Zelf start ik binnenkort met het geven van een medicatietraining aan collega’s. Mijn leidinggevende gaf zelf aan dat ze mij daar geschikt voor vindt. In de korte tijd dat ik bij Amsta in vaste dienst ben, voel ik me gezien en krijg ik de kans om mijn talenten te benutten. Ik ben blij met mijn overstap!”