Adviseur Leren en Ontwikkelen

32 uur |

Wat ga je doen?

Ben jij een veranderaar, een innovatieve en strategische denker als het om leren en ontwikkelen gaat? Iemand die in kansen denkt, een doorzetter is en die de dilemma’s rondom Leren en Ontwikkelen kent en hierin tactisch weet te acteren? Iemand die graag werkt in een organisatie die maatschappelijke waarde heeft? Dan is Amsta op zoek naar jou.

Marianne Klein, adviseur Leren en Ontwikkelen: “een collega die humor heeft, niet wacht op een gespreid bedje, initiatief neemt en positief kritisch is, zie ik wel zitten.”

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen heb je een belangrijk rol in het meedenken, vernieuwen en uitvoeren van leerinterventies die het leerklimaat en het vakmanschap van onze medewerkers versterken. Voor de komende jaren staat leren hoog op de agenda van Amsta. Zo ga je een belangrijke rol spelen in het ontwikkelen van een professioneel onboardingstraject voor nieuwe medewerkers, waarin zowel online als offline leren centraal staat.

Andere activiteiten waar jij een rol in gaat spelen:
• Management adviseren over leer & ontwikkel vraagstukken en het implementeren van leervormen;
• Ontwikkelen van een onboarding traject voor nieuwe managers;
• Ontwikkelen en regie voeren op het leiderschaps- en organisatieontwikkeltraject 2020 voor het gehele management van Amsta.

Deze activiteiten voer je deels individueel en deels in gezamenlijkheid uit met je collega Adviseur Leren en Ontwikkelen. Uiteraard altijd in verbinding met belangrijke stakeholders. Je maakt onderdeel uit van het HRM-team en rapporteert aan de HRM-manager. Leren & ontwikkelen bestaat uit nog een adviseur leren en ontwikkelen, de adviseur initieel leren en een team met praktijkopleiders.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante HBO zoals opleidingskunde, HRD (human resource development) of veranderkunde;
• Je hebt relevante werkervaring en bij voorkeur kennis van de zorg;
• Je hebt kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken;
• Je hebt kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk;
• Je bent een doorzetter die zich niet snel uit het veld laat slaan, iemand die vernieuwend durft te zijn, analytisch is en een vakbekwame teamspeler is.

We bieden jou

• Een jaarcontract met de intentie om te verlengen naar onbepaalde tijd;
• Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO VVT, functiegroep 60 (maximaal € 4.583,96 o.b.v. van een 36-urige werkweek);
• (8%) vakantiegeld en (8,33%) eindejaarsuitkering van het bruto jaarinkomen;
• Trainingen en opleidingen om bij te blijven in je vak en te groeien als professional;
• Pensioenregeling via pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Korting op sportschoolabonnement, (zorg)verzekering en je kunt meedoen aan onze gratis bootcamp;
• Een aantrekkelijk fietsplan (fiets met Belastingvoordeel) en reiskostenvergoeding.

Over ons

De verpleeghuiszorg en gehandicaptenzorg is volop in beweging. Ook binnen Amsta zien we de zorgvraag complexer worden en brengt onze focus op persoonsgerichte zorg en eigen regie leer vraagstukken met zich mee. Uitdagingen zitten er voor Amsta in om het vakmanschap van onze medewerkers blijvend te versterken en in de huidige arbeidsmarkt, waar het vinden en binden van medewerkers noodzakelijk is, onze medewerkers voldoende ontwikkelmogelijkheden te bieden.
Amsta biedt ouderenzorg en gehandicaptenzorg op 30 mooie locaties in Amsterdam. Van initiële vakopleidingen tot doorlopend leren en ontwikkelen, werken wij aan de toerusting van de medewerkers op de zorg voor onze cliënten. We werken praktisch, professioneel, persoonlijk en liefdevol. Onze medewerkers en cliënten zijn net zo divers als de stad en haar inwoners. Met verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden. Neem voor meer informatie over Amsta een kijkje op: www.Amsta.nl.

Enthousiast?

Samen verkennen we graag of jij en Amsta bij elkaar passen. We ontvangen jouw cv en motivatiebrief vóór 20 november 2019. www.werkenbijamsta.nl  Wil je meer informatie, heb je vragen over deze functie of wil je een (half) dagje meelopen? Neem dan contact op met Marianne Klein, adviseur leren en ontwikkelen, bereikbaar op: 06-28555058 of met Jolieke Teeken, HR-manager, bereikbaar op: 06-18531395.
 Het selectieproces bestaat uit één selectiedag (dagdeel) die bestaat uit het geven van een korte pitch, korte interviews en een opdracht. Hierdoor leren we elkaar goed kennen en verkennen we samen of we bij elkaar passen.

Direct solliciteren