Feedbackmethodiek
Basis voor persoonlijk ontwikkelingsplan
Alle medewerkers geven elkaar door middel van een methodiek feedback op het functioneren in het team.
De methodiek zorgt er voor dat het gesprek gericht gevoerd kan worden. Naar aanleiding van dit gesprek maakt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan en stuurt dit naar de manager. Iedere medewerker voert dit gesprek jaarlijks en past het persoonlijk ontwikkelingsplan aan. Op initiatief van de medewerker kan er ook een jaargesprek met de manager plaatsvinden en vice versa. In 2017 hebben alle medewerkers volgens de doelstellingen een persoonlijk ontwikkelingsplan geschreven naar aanleiding van de ontvangen feedback.