Voortgang inzet extra middelen

Per 1 januari heeft het Ministerie van VWS extra financiële middelen ter beschikking gesteld aan zorgorganisaties voor investeringen in personen en projecten die een bijdrage leveren aan het verhogen van de kwaliteit van de zorg. Hoe heeft Amsta deze middelen tot nu toe ingezet?

Voor de besteding van de extra middelen (ook wel intensiveringsgelden genoemd)heeft Amsta een plan gemaakt, dat is goedgekeurd door het zorgkantoor. Amsta zet de middelen in voor de volgende zaken.

Opheffen tekort aan medewerkers met niveau 3 en 4

Met de extra middelen zijn extra opleidingsplaatsen gecreëerd voor studenten op niveau 3 en 4. De eerste studenten gaan in september van start. Ook zijn het afgelopen half jaar de opleidingen gestructureerd en geprofessionaliseerd. Er zijn 3 opleiders bijgekomen en de werkbegeleiders zijn extra geschoold. Voor medewerkers die van niveau 3 naar niveau 4 willen doorstromen is in januari de interne opleiding Verpleegkundige langdurige zorg gestart. Dertien medewerkers nemen hieraan deel. Verder is, om uitval van studenten te voorkomen, de werving- en selectieprocedure aangescherpt. Ook zijn er 4 vacatures voor verpleegkundige vervuld en wordt er geworven voor nog 3 verpleegkundigen. 

Verhoging van de kwaliteit van zorg

Om de kwaliteit van zorg te verhogen is er veel aandacht voor deskundigheidsbevordering van de medewerkers. Dit najaar worden krijgen zorgmedewerkers extra bij- en nascholing aangeboden, waarbij de kosten van vervanging (als de medewerkers op cursus zijn) uit de extra middelen worden betaald. Daarnaast is extra formatie voor zorgcoördinatoren (VVT) en persoonlijk begeleiders (VG), en is er meer aandacht voor medicatieveiligheid. Ook is in twee woonlocaties voor verstandelijk beperkten de formatie uitgebreid om kleinschalig wonen bij specifieke doelgroepen een kwaliteitsimpuls te geven.

Verbeteren samenwerking met vrijwilligers en mantelzorgers

De extra middelen worden ook ingezet om de samenwerking met vrijwilligers en mantelzorgers te verbeteren. Er is inmiddels een Amstabreed vrijwilligersbeleid opgesteld, evenals een concept-mantelzorgbeleid. Per stadsgebied is formatie voor een vrijwilligerscoördinator

Specifieke vraagstukken

Alle teamleiders horeca en dienstverlening hebben een training gastvrijheid gevolgd, evenals de facilitaire medewerkers van Ingenhouszhof. Daarnaast is binnen Jan Bonga gekeken of de medewerkers met een ID-baan uit de extra gelden betaald kunnen worden. De subsidie voor deze medewerkers wordt in 2012 gedeeltelijk afgebouwd. Omdat Amsta deze medewerkers graag wil behouden is de doelstelling hen te betalen uit de extra middelen. Omdat de continuering van de extra middelen vanwege de val van het Kabinet onzeker is, is het nog onduidelijk of dit mogelijk is.

Continuering extra middelen

De extra middelen zijn in principe toegezegd voor drie jaar, maar in het Lente-akkoord van 2012 is het besluit opgenomen dat de structurele extra middelen weer worden afgebouwd. De middelen voor de VG worden volgend jaar al teruggedraaid. Voor de V&V-locaties kan Amsta in 2013 nog wel over een bedrag beschikken. Daarna is onzeker of Amsta over extra geld kan beschikken.